Guide ATS
Compétences sur un CV : lesquelles mettre et comment les prouver
La section Compétences est celle que les ATS lisent avec le plus d'attention, car elle concentre les mots-clés. Mais une liste sans preuve ne convainc pas le recruteur qui lit ensuite. L'objectif est double : les bons termes pour le logiciel, des preuves pour l'humain.
Compétences techniques et comportementales
Les compétences techniques (hard skills) sont des outils, méthodes et savoir-faire vérifiables : un logiciel, une langue, une technique. Les compétences comportementales (soft skills) décrivent votre manière de travailler : organisation, communication, autonomie. Les ATS repèrent surtout les premières ; les recruteurs cherchent la preuve des secondes dans vos expériences.
Choisir à partir de l'offre
Listez les compétences citées dans l'offre, puis gardez celles que vous pouvez prouver. Ajoutez deux ou trois compétences fortes de votre profil, même si l'offre ne les cite pas, si elles sont utiles pour le poste.
- Écrivez les termes exacts de l'offre (« Microsoft Excel », pas seulement « tableur »)
- Groupez par familles lisibles : Outils, Méthodes, Langues
- Indiquez un niveau concret plutôt qu'une jauge : « Anglais B2 », « Excel – tableaux croisés dynamiques »
- Limitez la liste à 10-15 compétences pertinentes
Prouver dans les expériences
Une compétence citée dans la section Compétences et dans une expérience, avec un résultat, pèse plus lourd pour l'ATS comme pour le recruteur. Pour les soft skills, évitez de les lister seules : montrez-les par un fait. « Coordination de 4 prestataires sur un chantier de 6 mois » prouve l'organisation mieux que le mot « organisé ».
Ce qu'il faut éviter
Ces pratiques nuisent au score ou à la crédibilité.
- Les jauges, étoiles et pourcentages : l'ATS ne les lit pas
- Les compétences évidentes (« Internet », « Word » pour un poste de cadre)
- Les listes de 40 compétences qui diluent votre profil
- Les compétences que vous ne pourriez pas démontrer en entretien
Fiche récap
Questions fréquentes
- Combien de compétences mettre ?
- Entre 10 et 15 compétences pertinentes suffisent dans la plupart des cas.
- Faut-il une section soft skills ?
- Elle n'est pas nécessaire. Il vaut mieux montrer ces qualités dans vos expériences par des faits concrets.
- Où placer la section Compétences ?
- Après l'accroche ou après les expériences. L'important est un titre de section standard : « Compétences ».